企业发展伴随问题的不断更新与解决，内训师根植于企业内部，拥有最宝贵的一手资料与最深刻的体验与感受。企业内训师针对产品、业务的集中问题，进行课程开发与授课，是解决企业问题最有效的途径。
德珈企管结合某电子装配公司内部文化特点、企业战略目标等，进行针对性《内训师培养与课程开发》项目实施设计，并于2020年7月份正式启动项目。
企业“上下”齐发力，打造内部治本小能手：
1. 发挥生产线内训师的传播力：为一线员工培养“好教练”，充分发挥优秀班组长的“传帮带”作用，有效转化实际生产力；
2. 发挥办公室内训师的推动力：培养办公室优秀员工课程开发与授课技巧能力，发挥办公室内训师的积极性、奉献力、进取心，成为问题发现与解决的推动者。
2020年7月1日产线内训师训练营正式启动，项目从夏到冬，历时5个月：
8次培训：微课开发+授课技巧+拍摄剪辑
2次辅导：线下集中辅导+线上一对一点评反馈
3次修订：课程结构优化+课程内容完善+视频剪辑美化
项目成果：12份视频微课12位基层优秀内训师
4份生产管理类微课
6份沟通管理类微课
2份情绪管理与工作汇报视频微课
2020年7月9日办公室内训师训练营正式开班，并于12月份完成内训师认证会，历时近6个月：
4天培训：课程开发+授课技巧
2次辅导：线下一对一辅导+线上一对一点评反馈
4次课件/微课更新：课程结构优化+课程内容完善+授课方式
项目成果：24份课件24位办公室优秀内训师
9份业务提升类课程
11份通用技能类课程
4份快乐生活类课程
自2012年起，德珈企管与该公司共合作7期“内训师培养与课程开发项目”，协助搭建完善内训师体系，培养了上百名内训讲师，开发线上线下课程上百门。项目过程中，德珈与该公司HR密切配合，不论是线下培训与线下辅导环节，还是线上交流学习与反馈点评，德珈顾问全程跟进，与学员密切互动。
星星之火，可以燎原。内训师是火种，可以点燃企业的学习之火，帮助提升员工的工作技能，有效宣导企业的敬业精神，不断为企业发现问题、解决问题。
